奇阳人事工资社保管理软件

社保管理：

  缴费比例信息：

    社保每一个缴费年度的缴费基数上限、下限，社保各险种缴纳比例确定，此表信息不完善，无法制定社保缴纳标准。起止年月可以同一年度1-12月份，也可以跨年度，如：2020年4月-2021年3月。个别险种在一个年度有可能出现两次或多次不同的缴纳比例，起止年月可以分段设置。缴费比例数据影响职工缴费基数及缴纳标准，请仔细填写。

  工资收入统计：

  统计职工年度应发工资收入，确定社保下年度缴费基数，统计工资发放时间范围以工资实发年月为准。如工资应发年月是2020年12月，实发年月2021年1月，在2020年度统计工资收入时，不属于统计范围；2019年12月份应发工资，在2020年1月发放，就属于2020年度工资统计范围。

    流程：首先读入人员（人员范围包括当年减少人员），再读入工资数据（从实发年月属于当年度范围的工资表中读入，未填写实发年月的工资表不会读入）。如工资表数据不全，工资收入可以手动填写、修改，或从已有的电子表格中复制粘贴(粘贴大量数据后，需要点自动计算重新计算公式）。

    工资总额和出勤月数确定后，自动计算月平均工资。月平均工资用于申报下年度社保缴费基数，一旦申报不正确，更改麻烦，请仔细核对。

  社保缴纳标准：

  根据上年度职工工资收入中的月平均工资确定缴费基数，再对应缴费比例信息中缴费年度的各项社保缴费比例，自动计算出职工社保缴纳标准。（计算出的缴纳标准最好与所属社保系统导出的数据比对，防止出错）。

    流程：首先读入人员，在菜单栏读入工资-读入上年平均工资中读取上年平均工资，然后选择人员自动计算，系统将自动生成各社保缴费基数、缴纳标准。要求：当年缴费比例信息（缴费基数上限下限、缴费比例一定要填写全）、上年度工资收入统计数据要全，否则读入数据不正确。上年度工资收入数据不全，也可以在上年平均工资列里手工输入。

    在年初计算缴纳标准时，如上年工资收入还没有统计出来，缴费基数上、下限及缴费比例还没有确定，可以先使用旧缴纳标准，待新标准出来后再补差找平。具体操作：在年度缴费比例信息窗口中，缴费基数上、下限及比例使用上年度数据，在缴纳标准窗口读入工资中选择读入前年平均工资，生成的缴纳标准与上度一样。

  社保月缴纳明细：

    每月职工社保企业、个人缴纳明细，方便统计、查询，个人缴纳数据可以从工资表中读取。

    流程: 选择年月、缴纳类别（个人或企业），选择部门读入人员，读入人员后，如有当年缴纳标准，将显示个人应缴纳标准。自动填写菜单包含：从本月工资表读入实际扣缴、全部填写应缴纳标准、全部填零、本月补差，本月补差是指：从当年1月至当前月份应缴金额减去实缴金额的差，即找平补差。

  补差明细：

  计算起止年月之间社保应缴与实缴的差额，主要是用于社保缴纳补差找平。

  年缴纳明细：

  社保缴纳年度明细，显示职工全年1-12月缴纳明细，一目了然。