奇阳人事工资社保管理软件
社保管理:
缴费比例信息:
社保每一个缴费年度的缴费基数上限、下限,社保各险种缴纳比例确定,此表信息不完善,无法制定社保缴纳标准。起止年月可以同一年度1-12月份,也可以跨年度,如:2020年4月-2021年3月。个别险种在一个年度有可能出现两次或多次不同的缴纳比例,起止年月可以分段设置。缴费比例数据影响职工缴费基数及缴纳标准,请仔细填写。
工资收入统计:
统计职工年度应发工资收入,确定社保下年度缴费基数,统计工资发放时间范围以工资实发年月为准。如工资应发年月是2020年12月,实发年月2021年1月,在2020年度统计工资收入时,不属于统计范围;2019年12月份应发工资,在2020年1月发放,就属于2020年度工资统计范围。
流程:首先读入人员(人员范围包括当年减少人员),再读入工资数据(从实发年月属于当年度范围的工资表中读入,未填写实发年月的工资表不会读入)。如工资表数据不全,工资收入可以手动填写、修改,或从已有的电子表格中复制粘贴(粘贴大量数据后,需要点自动计算重新计算公式)。
工资总额和出勤月数确定后,自动计算月平均工资。月平均工资用于申报下年度社保缴费基数,一旦申报不正确,更改麻烦,请仔细核对。
社保缴纳标准:
根据上年度职工工资收入中的月平均工资确定缴费基数,再对应缴费比例信息中缴费年度的各项社保缴费比例,自动计算出职工社保缴纳标准。(计算出的缴纳标准最好与所属社保系统导出的数据比对,防止出错)。
流程:首先读入人员,在菜单栏读入工资-读入上年平均工资中读取上年平均工资,然后选择人员自动计算,系统将自动生成各社保缴费基数、缴纳标准。要求:当年缴费比例信息(缴费基数上限下限、缴费比例一定要填写全)、上年度工资收入统计数据要全,否则读入数据不正确。上年度工资收入数据不全,也可以在上年平均工资列里手工输入。
在年初计算缴纳标准时,如上年工资收入还没有统计出来,缴费基数上、下限及缴费比例还没有确定,可以先使用旧缴纳标准,待新标准出来后再补差找平。具体操作:在年度缴费比例信息窗口中,缴费基数上、下限及比例使用上年度数据,在缴纳标准窗口读入工资中选择读入前年平均工资,生成的缴纳标准与上度一样。
社保月缴纳明细:
每月职工社保企业、个人缴纳明细,方便统计、查询,个人缴纳数据可以从工资表中读取。
流程: 选择年月、缴纳类别(个人或企业),选择部门读入人员,读入人员后,如有当年缴纳标准,将显示个人应缴纳标准。自动填写菜单包含:从本月工资表读入实际扣缴、全部填写应缴纳标准、全部填零、本月补差,本月补差是指:从当年1月至当前月份应缴金额减去实缴金额的差,即找平补差。
补差明细:
计算起止年月之间社保应缴与实缴的差额,主要是用于社保缴纳补差找平。
年缴纳明细:
社保缴纳年度明细,显示职工全年1-12月缴纳明细,一目了然。